評価制度

2018.01.29

急げ!! 人材育成、人材評価！　あしたのチーム　「ゼッタイ！評価」

　離職率が高い、良い人材が来ない、人が育たないなど様々な問題を抱える会社で溢れかえる今の社会。戦後最大級の労働制度改革が迫っている現代社会、会社の人事部にも危機感が迫っている。中小企業から大手企業まで今、求められているのは採用力である。新卒で若い人材が入社しても中々育たず、会社の重役を担っているのはいつも古株ばかり。それは果たして、会社の人事の目に問題があるのか、それとも社員に問題があるのか。どの業界でも、「若返り」を目指す一方で、その成果は中々現れないのである。

　現代社会で、よく言われるのが、若い社員が評価に対して不満を持っていることである。「どんなに頑張っても中々評価されない」や「給料が中々上がらない」などの不満を持っている若い社員は少なくはない。一方で、評価する側も、正当な評価の仕方がわからないなど、人事評価をうまくできていないようだ。そんな中、人事評価において積極的に活動しているのが、チームM&Iが運営しているあしたのチームの「ゼッタイ!評価」という、クラウド型人事評価システムである。ゼッタイ!評価では人事評価制度の構築から運用までをサポートしている。流れとしては、代表者へのインタビュー、そして、今までの数ある事例に基づき、現状の組織の問題を分析する。そして、その分析に基づき、効果の高い人事評価システムを構築する。その後、指示やマニュアルに加えて、説明会や研修などを行って、導入をサポート。導入後もクラウドサービスや定期訪問によるサポートで人事評価システムを会社に定着させるのである。

　

　人事評価システムの導入により主に２つのメリットが期待できる。まずは、売り上げ向上である。適切な評価を社員に与えることで、社員自身が自己分析や目標設定などを行い、能力が上がることが期待できる。そして部下の目標達成に寄り添い、面談し、評価することで上層部のマネジメント力も向上する。売り上げ向上だけでなく、管理職の育成にも期待できるのである。そしてもう一つはコスト削減である。社員の頑張りに適切に応える人事評価システムがあることで、自身の頑張りが、給料に反映され、競争他社との差がつき、優秀な社員が辞めなくなるのである。

　

　働く人、そしてあらゆる会社が急激に増加しているこの競争社会で、企業には強い採用力と人材力が欠かせない。適切な人事評価により、社員を育て、高い目標と志に満ち溢れた人材が、競争社会を勝ち抜く鍵となるであろう。