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2018.1.29

コロンビアでの貿易サポートとビジネス通訳・アテンドはお任せください。

 海外との貿易、輸出入ビジネスを行うにあたり、商品の入荷日や出荷日をコントロールすることは大変重要です。

特にここコロンビアでは、日本に向けて出荷された貨物は、船便では到着まで2か月以上もかかってしまいますから、日本企業は常に先手先手で動いていく必要があります。

私は、日本の輸出業者様の通訳として、たびたびコロンビア現地の工場へ赴きます。日本の企業様が最も気にされることは、入金はいつなのか、納期は大丈夫か、ということでしょう。

私は輸出業者様に替わり、今生産がどこまでいっているのか、いつの出荷予定なのかといった確認を行い、入金の確認まで行います。

単純な通訳では、貿易条件や関税についてわからないことも多々ありますが、私は自身の会社の設立の経験から、税法、労働関係の法律を分かっており、また輸入の経験も持ち合わせております。

それを踏まえて気になる点をすぐ通訳出来ることが他にはない強みとなります。

参考までに、今まで以下のような通訳や貿易サポートを経験したことがあります。鉄鋼、石炭、工事現場の機械、重機械やクレーンの輸入に関する通訳や、アメリカの日経企業様からの工場設立に伴う通訳、コーヒー豆の販売会社と日本への輸出業者のマッチングハンモックの輸出サポートなど幅広くご依頼頂いています。

コロンビアのコーヒー輸出サポートの経験もあります【写真はイメージ】

コロンビアでの貿易での通訳やアテンド、納期確認などのお悩みがあれば、是非お気軽にご相談ください。

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2018.1.7

受給しやすい雇用関係助成金(3)

井上社労士事務所が運営する「助成金支援センター「多摩」」より
比較的受給しやすい厚生労働省の助成金についてお知らせします。

今日は、

その3:キャリアアップ助成金の内「正社員化コース」です。

1 .キャリアアップ助成金「正社員化コース」とは

 有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成

2.助成金の金額

 < >は生産性の向上が認められる場合の額、( )内は大企業の額

 ① 有期 → 正規:1人当たり57万円<72万円>(42万7,500円<54万円>)

 ② 有期 → 無期:1人当たり28万5,000円<36万円>(21万3,750円<27万円>)

 ③ 無期 → 正規:1人当たり28万5,000円<36万円>(21万3,750円<27万円>)

<①~③合わせて、1年度1事業所当たりの支給申請上限人数は15人まで>

3. 詳細は下記を参照

 http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000169218.pdf

助成金支援センター「多摩」のホームページはこちらhttp://www.mi-sr.com/15135624231070

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2017.12.25

受給しやすい雇用関係助成金(2)

井上社労士事務所が運営する「
助成金支援センター「多摩」」より
比較的受給しやすい厚生労働省の助成金についてお知らせします。

今日は、

その2:人材開発支援助成金の内「技能検定合格報奨金制度」です。

1 助成金の対象となる技能検定合格報奨金制度とは?

助成金の対象となる技能検定合格報奨金制度は、 労働者に技能検定を計画的に受検させ、合格者に報奨金を支給する制度です。

2.助成金の金額

47.5万円(生産性要件をクリアした場合は60万円)

3. 技能検定合格報奨金制度を導入する主なメリット  

❶ 労働者の職業能力を向上させることができます。

 ● 技能検定の受検を職業能力開発の目標とすることにより、労働者の職業能力開発に 対するモチベーションを向上させ、労働者の職業能力を向上させることができます。 

❷ 労働者の配置や処遇の決定を、適切に行うことができます。

 ● 技能検定を労働者の職業能力を把握するツールとして活用し、労働者の配置や処遇 を決定することにより、適材適所の配置や公正な処遇の決定を行うことができます。

❸ 助成金により技能検定合格報奨金制度の導入や、技能検定の受検、報奨金の支給に要す る費用の負担を軽減することができます。

❹ ①から③までにより、生産性を向上させることができます。 

人材開発支援助成金 活用マニュアル 

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000187721.pdf

 ※ 技能検定合格報奨金制度の詳細は上記マニュアルのP55~P61をご覧ください。 

助成金支援センター「多摩」のホームページはこちらhttp://www.mi-sr.com/15135624231070

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2017.12.25

受給しやすい雇用関係助成金(1)

井上社労士事務所が運営する「助成金支援センター「多摩」」が
比較的受給がしやすい厚生労働省の助成金についてお知らせします。

今日は、

その1:人材開発支援助成金の内「制度導入コース:キャリアドック制度」です。

 政府は、経済社会の変革に柔軟に対応するための「ひとりひとりの主体的な学び」を支援することを通じ、高付加価値人材の養成、生産性の向上、日本経済の成長へとつなげるための手段として、「セルフ・キャリアドック」というキャリア形成の手法を提示しました。

セルフ・キャリアドック制度を導入、適用し、支給要件を満たした場合に助成金(最大60万円)を受給することができます。

1.キャリアドック制度とは 従業員の働く意欲の向上、それに伴う会社の生産性の向上を目的に、従業員にジョブカードを利用したキャリアコンサルティングを定期的に実施する制度です。

2.助成金の金額

47.5万円(生産性要件をクリアした場合は60万円)

3.セルフ・キャリアドック制度導入手順

①会社の就業規則か労働協約にセルフキャリアドック制度の導入を明記

②管轄の労働局へ「セルフ・キャリアドック実施計画」を提出

③実施計画に基づき従業員にジョブカードを利用したキャリアコンサルティングを提供

人材開発支援助成金 活用マニュアル 

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000187721.pdf

 ※ キャリアドック制度の詳細は上記マニュアルのP32~P48をご覧ください。 

助成金支援センター「多摩」のホームページはこちらhttp://www.mi-sr.com/15135624231070

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